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| 灵活用工的形式及用工分类 |
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| 灵活用工的形式
在国内，灵活用工主要形式为岗位外包服务，灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括此岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时...... |
| 灵活用工如何解决短时间用工紧缺问题 |
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| 当前随着大环境的变化，国家也积极鼓励灵活就业，很多企业也在采用灵活用工这样的方式来缓解用工方面的问题。灵活用工是如何来解决短时间用工紧缺问题的呢？
灵活用工可以在短时间内解决企业的用工需求，有不...... |
| 惠及2亿人！四大举措支持灵活就业 |
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| 自主创业、灵活就业是劳动者自强自立、实现就业的重要方式
人社部会同有关部门持续深化“放管服”改革，推进以创业带动就业，支持多渠道灵活就业。
全社会创业创新蓬勃发展，目前个人经营非全日制以及新就业形...... |
| 什么是劳务派遣? |
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| 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。...... |
| 劳务派遣有什么优势？ |
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| 1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。
2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按...... |
| 用人单位需应承担哪些费用？ |
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| 用人单位的开支项目有：派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务服务费和相关税金。...... |
| 劳务派遣适用哪些工作岗位? |
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| 第一、临时性工作岗位：即存续时间不超过六个月的岗位;
第二、辅助性工作岗位：即为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
第三、替代性工作岗位：即用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定...... |
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